Conectividad es derecho humano
Semana en Redes Sociales
#TikTok permitirá modificar la calidad de video de los vivos y suma condimentos para transformarse de una red social en una plataforma de streaming
🎞🎞#TikTok promociona los series de episodios cortos y crea un nuevo tipo de contenido: historias completas realizadas en pequeños videos sucesivos.
#El audio como formato de comunicación seguirá creciendo en 2022. Una de las naves insignias de este procesos seguramente que es el contenido de Postcast. Ya anunciado pero ahora comienza a ser más real la apuesta por Facebook por este contenido. Via RSS se podrán subir los contenidos a la app; además tendrán un espacio distintivo: una especia de sub página dentro del perfil
El CEO de Twitter, Jack Dorsey, renunció a su puesto de CEO en la compañía de redes sociales el lunes y solo permanecerá en la junta hasta que su mandato expire en 2022. Su partida lo liberará para trabajar a tiempo completo en la otra compañía que ha estado dirigiendo, Square.
#Twitter presenta nuevos mecanismo de seguridad y protección del usuario. Ahora con simple gestión se podrán eliminar todo video y/o foto no autorizada por la persona.
#Metaverse: El casco de realidad aumentada y virtual de Meta Oculus sacó desde su procesamiento llamado Quest una actualización que posibilita almacenar contenido en nube, dialogar desde Messenger; algunos desarrollos también estarán disponibles para celular
El organismo de control antimonopolio del Reino Unido ordenó a Facebook (ahora llamado Meta) que venda Giphy, la plataforma GIF en línea y móvil que adquirió por 400 millones de dólares en mayo de 2020.
15 cuentas de Twitter útiles. Creación de contenido, estrategias de comunicación, redes sociales, creación de comunidades digitales, estudios de comportamientos de ciudadanos y más
https://twitter.com/KateBour (cómo conocer la audiencia)
https://twitter.com/jaimeschmidt (cómo funciona comercio digital y su fututo)
https://twitter.com/kaleighf (cómo escribir bien, creación contenidos)
https://twitter.com/ccmarce_writes (publicidad)
https://twitter.com/janetmachuka_ (contenidos redes sociales)
https://twitter.com/anafabrega11 (aprendizaje y futuro educación)
https://twitter.com/ThatChristinaG (comunidad, redes)
https://twitter.com/ChiThukral (contenidos redes)
https://twitter.com/mdeziel (escritura, contenidos)
https://twitter.com/stephsmithio (organizar el trabajo con la tecnología)
https://twitter.com/AmaliaEFowler (equipos y relaciones)
https://twitter.com/TheJennyLi (contenidos en la era digital)
https://twitter.com/aprildunford (desarrollo de plataformas tecnológicas)
https://twitter.com/shausterweiss (relaciones, cultura)
https://twitter.com/dunkhippo33 (start up)
La fuerza de la app es tal que se está construyendo tendencias y conductas sociales
Durante el año pasado, TikTok ha sido anfitrión de una floreciente comunidad de crímenes verdaderos, con creadores que construyeron seguidores en cientos de miles o incluso millones al producir teorías sobre varios casos criminales de alto perfil
Frases
"Tan verdadero. Las redes sociales son a menudo el primer lugar donde las personas encuentran una marca y donde se puede encontrar la audiencia más grande para interactuar con ella; no subestime la influencia que esos usuarios de las redes sociales pueden tener sobre ella"
Gisella Lomax
¿Por qué siempre es "cómo consigo más seguidores" y no "cómo creo contenido que vale la pena seguir?" Melanie Diezel
"La semana laboral de 40 horas se estableció hace más de un siglo. Desde entonces, hemos inventado las redes 5G, la automatización, la impresión 3D, AR / VR y una computadora que cabe en su bolsillo.
Casi todas las herramientas han cambiado, pero de alguna manera las personas todavía piensan que la forma en que trabajamos debe permanecer igual"
Steph Smit
"La gestión de redes sociales es una habilidad.
Al igual que el diseño gráfico, la edición de video, la redacción, la estrategia digital, el análisis de datos, las comunicaciones de crisis, el marketing, la fotografía, son todas habilidades y profesiones individuales.
De alguna manera, los hemos agrupado convenientemente en el título, administrador de redes sociales" Jenny Li Fowler
"A menudo desconfío de los inversores activistas que presionan a los directorios y a los ejecutivos, pero las agitaciones de Elliott Management el año pasado, que resultaron en que obtuvieran asientos en el directorio, fueron impulsadas por un enfoque lento del crecimiento y la innovación que provino de la cima, y la aparente incapacidad de Dorsey para concentrarse y tomar decisiones rápidas.
Con Spaces, tipping, Communities, los productos de suscripción Blue y Super Follows, y más, Twitter ahora está innovando más rápido que nunca, impulsado por un gran equipo de productos. Pero no está claro si alguna de las oportunidades de generación de ingresos que ofrecen estas nuevas funciones dará sus frutos. Y tener un CEO a tiempo parcial no es una señal tranquilizadora, incluso si las cosas van bien.
Ser un CEO de tecnología se trata de resolver los desafíos comerciales y de productos al lograr que ambos lados de la empresa trabajen en sincronía.
Y el nuevo director ejecutivo, Parag Agrawal, tiene mucho para mantenerlo ocupado en ese sentido. Ayer vi un tweet promocionado que sugería que a tus amigos les podría gustar el servicio anti-abuso Block Party como regalo de Navidad. Cuando terceros sugieren herramientas de seguridad como una idea de regalo, sabes que Twitter se está quedando atrás de donde debería estar en ese frente.
Martin Bryant sobre la salida de Jack Dorsey de Twitter
📢Los grupos de Telegram funcionan como base de grupos conspiracioncitas de derechas
China marca lo que todos queremos decir: EEUU no son la panacea de la democracia.
En Tel Aviv, un conocido locutor entró en pánico cuando los detalles íntimos de su vida sexual y los de cientos de miles de personas robados de un sitio de citas LGBTQ se subieron a las redes sociales.
Libros
"El cuerpo en la experiencia virtual. La promesa digital. Psicoanálisis interpelado" de Amalia Passerini
El lugar del sujeto en un proceso de extrema conexión a las panatallas
🥽En el seno del capitalismo, trabajadores están poniendo en tensión las relaciones laborales al renunciar a sus trabajos en EEUU.
Nuevo proceso de sindicalización y acción. Nota del newsletter Four Freedoms
Estados Unidos, en un día bueno en un mes cualquiera, destruye unos 100.000 puestos de trabajo. Cada día, del mismo modo, el país crea sobre unos 100.000 nuevos empleos en otros sitios distintos. Al acabar el año, un 15% de los empleos del país han desaparecido, substituidos por otros nuevos.
📞La cosa no se queda ahí. Cada mes en Estados Unidos sobre un 2-2.4% de la mano de obra dimite de su puesto de trabajo. Dice que ya está bien, ahí te quedas, y se va a buscar trabajo en otro sitio.
Esto es, más de una quinta parte de la población empleada abandona voluntariamente su curro cada año, una cifra que se ha mantenido relativamente constante (disminuye durante crisis, aumenta en tiempos de bonanza) durante las últimas décadas.
La gran dimisión
Tras el cierre de la economía debido a la pandemia el año pasado, sin embargo, estas cifras parecen haber cambiado. Las cifras de dimisiones se hundieron a principios del 2020, cuando más de 22 millones de personas perdieron su trabajo. El número volvió a la normalidad a mediados del 2021, pero después del verano, la cifra de dimisiones mensuales se disparó, pasando de ese 2,2% al mes a rozar el 3%.
Este aumento no parece ser gran cosa, pero en Estados Unidos es bastante extraordinario. Para empezar, aunque la economía se ha recuperado, el número total de empleados sigue estando por debajo del pico del 2019. La tasa de paro es baja (un 4,6%) pero está bastante lejos del 3,5% justo antes del principio de la pandemia, cuando las dimisiones seguían estando en ese 2,2%.
Segundo, este es un país donde el mercado laboral está muy sesgado a favor de los empresarios y donde cambiar de trabajo puede a su vez exigir ciertos sacrificios. El número de días de vacaciones que tienes al año puede depender de cuánto tiempo llevas con tu empresa, igual que el acceso al plan de pensiones, bajas por maternidad, y otras prestaciones parecidas. Cambiar de trabajo puede tener un coste importante.
Pero cuáles son las razones por las que están renunciando a sus trabajos?
La hipótesis más extendida, es que los cierres del año pasado tuvieron un impacto tremendo sobre todo en trabajadores en sectores con condiciones laborales entre malas y atroces, léase hostelería, restauración, comercio y servicios. Si algo hizo bien Estados Unidos entonces fue ampliar la cobertura de desempleo dando una inyección de dinero enorme ($400 a la semana) para que la gente se quedara en casa durante la pandemia, a no ser que su trabajo fuera estrictamente necesario.
Durante esos meses muchos, muchos trabajadores se dieron cuenta de lo mucho que odiaban su trabajo y de las condiciones laborales penosas que se habían estado tragando.
Cuando la economía empezó a reabrir, muchos de estos trabajadores en el sector servicios volvieron al trabajo con dudas, y el temor a la pandemia hizo que muchos se quedaran en casa. Los que se reincorporaron se dieron cuenta que sus jefes tenían problemas para contratar a nuevos empleados, así que de repente eran mucho menos prescindibles que antes.
Empezaron a pedir que les subieran el sueldo, y si no les hacían caso, se iban, porque sabían que otras empresas estaban desesperadas buscando nuevos trabajadores.
Todo esto, en agregado, tiene varios efectos potenciales curiosos. El primero, y más directo, es que tanta gente enviando a su jefe a la porra ha forzado a muchas empresas a subir salarios.
La recuperación, especialmente para trabajadores no cualificados, ha sido excepcional en cuanto a sueldos. La enorme asimetría en poder negociador entre empresa y empleado en Estados Unidos hizo que los salarios no empezaran a subir poco a poco en términos reales hasta que la tasa de paro se acercó o bajó del 4% en los años anteriores a la pandemia. Ahora que tantos currelas han descubierto que les necesitan, la subida de salarios se ha acelerado.
También hemos visto un marcado aumento en el número de mudanzas, ya que, de repente, muchos no necesitan vivir en una ciudad carísima como Nueva York o Chicago para seguir trabajando en una empresa de esa ciudad. Por añadido, hemos visto un aumento gigantesco en la creación de nuevas empresas; la pandemia parece haber dado alas a espíritus inquietos.
Todo esto, en agregado, son buenas noticias para los trabajadores, y probablemente, malas noticias para los empresarios. No quiero ponerme excesivamente marxista, pero hay algo que sugiere un cierto descubrimiento de una conciencia de clase que no habíamos visto en Estados Unidos desde hacía décadas. Durante el otoño hemos visto una oleada de huelgas (¡huelgas!) por todo el país, y no tienen viso de parar.
Datos
🕶Italia abofeteó a Amazon y Apple con multas. Las autoridades impusieron 225 millones de dólares a las dos compañías luego de una investigación sobre colusión y fijación de precios con respecto a los auriculares Beats.
🎫🎫 Rusia le dijo a las Big Tech que abriera oficinas o se fuera. Cualquier empresa de medios sociales extranjera con más de 500.000 usuarios deberá tener presencia oficial en el país o enfrentarse a restricciones y prohibiciones. La fecha límite es fin de año.
🛒 India puede estar tomando medidas enérgicas contra las criptomonedas. Según los informes, el gobierno planea anunciar un nuevo proyecto de ley que solo permitiría ciertas criptomonedas bajo ciertas condiciones, ya que continúa trabajando en la moneda respaldada por el gobierno que se lanzará el próximo mes.
TikTok agregó nuevas funciones de monetización para creadores, que incluyen sugerencias y obsequios en video. El primero permitirá a los fanáticos enviar pagos directos a los creadores, quienes se quedan con el 100% del dinero.
Mientras tanto, los obsequios en video funcionan como obsequios EN VIVO, excepto que se pueden otorgar a creadores fuera de una transmisión en vivo. Las funciones se están implementando junto con un nuevo portal "Creator Next", que organiza todas las oportunidades de monetización de TikTok en un solo lugar.
👔El video de parodia de MrBeast del "Squid Game" de Netflix ayudó a impulsar las instalaciones de Brawl Stars de Supercell, informó Sensor Tower. El evento había sido patrocinado por Supercell, que se benefició del éxito viral del video que superó los 100 millones de visitas.
En los seis días posteriores al lanzamiento del video de YouTube, las descargas de Brawl Stars crecieron un 41% semana tras semana a 1.4 millones.
La mayoría (263.000) eran de usuarios estadounidenses. El gasto de los jugadores también creció un 54% semana tras semana en todo el mundo hasta alcanzar los 8,2 millones de dólares. Sin embargo, es posible que el aumento no esté todo relacionado con MrBeast. Las Finales Mundiales de Brawl Stars acababan de tener lugar del 26 al 28 de noviembre, lo que también puede haber impulsado las instalaciones
🚗🚗 Uber en India agregó la reserva de viajes a través de WhatsApp, una novedad para ambas compañías, Uber y Meta. La asociación permite a los usuarios acceder a Uber enviando un mensaje a un chatbot y sigue el lanzamiento de WhatsApp de las compras de comestibles en la aplicación en asociación con JioMart.
Aplicaciones y gastos de usuarios
Bumble superó la marca de mil millones de dólares en gastos de consumo, según datos de App Annie.
La aplicación de citas y redes es una de las 15 aplicaciones que no son de juegos y la única aplicación de citas fuera de Tinder que ha alcanzado este hito. Además de Bumble y Tinder, otros miembros del club de mil millones de dólares incluyen YouTube, Netflix, Tencent Video, TikTok, iQIYI, Pandora Music, LINE, Disney +, HBO Max, BIGO LIVE, Google One, LINE Manga, piccoma y Youku.